四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法

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第一章?總??則

第一條??為全面貫徹落實黨的十九屆五中、六中全會，中央、省委人才工作會議，省委十一屆九次、十次全會精神，加快培育一批支撐高水平科技自主自強的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)帶動我省高層次人才隊伍建設(shè)，推進四川建設(shè)具有全國影響力的創(chuàng)新人才聚集高地和科技創(chuàng)新中心，制定本辦法。

第二條??四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱“省學術(shù)技術(shù)帶頭人”）是我省設(shè)立的科學技術(shù)和人文社會科學方面的省級學術(shù)稱號。

第三條??堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面落實“四個面向”要求，深入實施新時代人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，突出以科學精神、創(chuàng)新價值、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻為主的人才評價導向，重點選拔培養(yǎng)學術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)外領(lǐng)先，在推動國家（省級）重大戰(zhàn)略、重大產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大創(chuàng)新平臺、重要理論創(chuàng)新、新型高端智庫建設(shè)等方面業(yè)績卓著、貢獻突出、示范帶動作用顯著的領(lǐng)軍人才，為深入推進創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

第四條??選拔工作遵循以下原則：堅持黨管人才、凝心聚力，堅持聚焦中心、服務發(fā)展，堅持高端引領(lǐng)、選育并重，堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。

第五條??根據(jù)省委、省政府對人才工作的新部署新要求和全省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，省學術(shù)技術(shù)帶頭人選拔可增設(shè)基層、產(chǎn)業(yè)等人才專項。人才專項的設(shè)立由人力資源社會保障廳根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求商有關(guān)部門確定。

第六條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理工作在省委、省政府領(lǐng)導下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、教育廳、科技廳、財政廳、人力資源社會保障廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)及省委軍民融合辦、經(jīng)濟和信息化廳、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、交通運輸廳、水利廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、商務廳、文化和旅游廳、省衛(wèi)生健康委、省國資委、省市場監(jiān)管局、省林草局等產(chǎn)業(yè)專項涉及部門共同負責，人力資源社會保障廳具體組織實施。

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第二章?選拔條件

第七條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人從四川省行政區(qū)域內(nèi)的在職學術(shù)技術(shù)人才中推薦選拔。應具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，積極為四川高質(zhì)量發(fā)展作貢獻；

（二）弘揚科學家精神，有良好的科研誠信和職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻精神；

（三）學術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進或省內(nèi)領(lǐng)先地位，是我省某一學科（專業(yè)）或研究領(lǐng)域的奠基人、開拓者或重要推動者，能夠開辟本學科（專業(yè)）、研究領(lǐng)域新的發(fā)展方向或引領(lǐng)其保持和趕超國內(nèi)外先進水平，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用人才；

（四）具有良好的研究開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實踐問題研究、突破關(guān)鍵共性和前沿引領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)；

（五）具有中國國籍和正高級專業(yè)技術(shù)職稱，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的企事業(yè)單位人員；

（六）一般不超過法定退休年齡（按規(guī)定辦理延長退休手續(xù)的除外），身心健康，能堅持正常的學術(shù)技術(shù)工作。

國家人才計劃入選者在支持期（管理期）內(nèi)的，“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”領(lǐng)軍人才層次及以上項目入選者在管理期內(nèi)的，不再申報省學術(shù)技術(shù)帶頭人。管理期內(nèi)的省學術(shù)技術(shù)帶頭人不重復申報其他批次選拔。

第八條?省學術(shù)技術(shù)帶頭人除具備上述第七條的基本條件外，還應取得下列一項或多項國內(nèi)外同行公認的重要成就：

（一）在科學研究方面，潛心基礎(chǔ)研究和應用基礎(chǔ)研究，研究成果有原創(chuàng)性、重大科學價值和良好應用前景；或在我省實驗室體系等重大科技創(chuàng)新平臺建設(shè)、實施重大科技專項、學科建設(shè)、人才培養(yǎng)中貢獻突出，在本領(lǐng)域具有顯著學術(shù)影響力；

（二）在哲學社會科學方面，具有主持國家級課題或?。ú浚┘壷卮笳n題、領(lǐng)導重點學科建設(shè)等經(jīng)歷，其研究成果有重大創(chuàng)新和影響，或推動哲學社會科學理論研究服務公共決策、制度設(shè)計、新型智庫建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用、成績卓著；

（三）在產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)方面，具有主持完成國家、?。ú浚┘壷卮蠊こ獭⒅攸c項目、重大平臺的研究、開發(fā)、建設(shè)、實施及推廣應用工作等經(jīng)歷，圍繞關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域開展技術(shù)攻關(guān)、工程應用，有重大發(fā)明創(chuàng)造，推動我省產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)革新或解決了生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中關(guān)鍵性技術(shù)難題；或在行業(yè)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)作用，技術(shù)達到國內(nèi)外領(lǐng)先水平，處于同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)龍頭地位；或長期堅持在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)和科技推廣一線，在科技成果轉(zhuǎn)化及新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟社會效益；

（四）在農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展方面，科技研究成果具有開創(chuàng)性和重大應用價值，有重大成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)突破，推動全省農(nóng)林牧漁業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；或在推動鄉(xiāng)村振興中，助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提質(zhì)增效，促進鄉(xiāng)村文化繁榮、生態(tài)文明、科學規(guī)劃、基層治理等方面貢獻突出，被同行公認的領(lǐng)軍人才；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面，長期從事醫(yī)療衛(wèi)生科研臨床一線工作，醫(yī)術(shù)精湛，診治疑難、危重病癥成績突出；或在有效預防、控制、消除疾病，創(chuàng)造健康有益環(huán)境，保護人民生命健康，保障公共衛(wèi)生安全等方面業(yè)績?yōu)橥泄J，社會影響大；

（六）在文化藝術(shù)方面，學術(shù)造詣深厚，行業(yè)知名度高，為繁榮發(fā)展全省文化事業(yè)，推動新聞出版、文學藝術(shù)、考古發(fā)掘和保護、文旅融合、宣傳傳播和弘揚巴蜀文化、促進巴蜀文化交流合作等方面作出了突出貢獻；

（七）在教育教學方面，長期工作在教育教學一線，在人才培養(yǎng)、學科（專業(yè)）建設(shè)、課程建設(shè)、教育教學改革等方面作出突出貢獻，具有國內(nèi)領(lǐng)先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學經(jīng)驗，在教育領(lǐng)域享有較高聲望；

（八）取得國內(nèi)外同行公認的其他重要成就。

第九條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人一般按一級學科、專業(yè)選拔，每個學科、專業(yè)每次選拔2－3人，每批次新增300名左右；重點、優(yōu)勢、新興、交叉及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學科、專業(yè)可適當增加選拔數(shù)量；條件尚不成熟的學科、專業(yè)暫不選拔。

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第三章?選拔程序

第十條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作原則上每年進行一次，選拔程序如下：

（一）制定方案。人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門擬定選拔方案報省政府批準后，組織實施選拔推薦工作。

（二）資格審查、推薦申報。由市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門負責資格審查和推薦，不受理個人申請。其中，非公有制單位人選由其單位所在的市（州）政府負責資格審查、推薦。各市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門在控制指標范圍內(nèi)擇優(yōu)推薦，鼓勵專家推薦。推薦人選須經(jīng)專家評議，未進行專家評議或評議未通過的，不得作為推薦人選。推薦對象工作所在單位對其基本情況和業(yè)績貢獻等審查公示，并征求紀檢監(jiān)察部門意見。

（三）分類專家初評。省科協(xié)、省社科聯(lián)、人才專項涉及的省直有關(guān)部門分類組織專家評審委員會評議候選人的學術(shù)技術(shù)水平，按照評定名額的兩倍推薦產(chǎn)生初評通過人選。

（四）資格復審。人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門對初評通過人選的資格條件和推薦程序進行復審，確定有效初評通過人選。

（五）專家終評。人力資源社會保障廳根據(jù)初評情況，組織省內(nèi)外同行專家評議有效初評通過人選學術(shù)技術(shù)水平，按照評定名額推薦產(chǎn)生終評通過人選。采取適當形式對終評通過人選進行公示。

（六）審定公布。人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門提出建議人選名單，經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導小組同意后，由省政府發(fā)文公布省學術(shù)技術(shù)帶頭人名單，頒發(fā)《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

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第四章?職責和待遇

第十一條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；

（二）積極促進科學技術(shù)的研究、發(fā)展和應用，努力創(chuàng)新，做出成績；

（三）積極培養(yǎng)人才，推動專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；

（四）承擔省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評議任務；

（五）與所在單位簽訂管理期內(nèi)須完成的體現(xiàn)學術(shù)技術(shù)帶頭人作用的崗位職責任務，認真履行所在單位賦予的崗位職責，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（六）努力推動我省經(jīng)濟社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第十二條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）每月發(fā)放崗位激勵資金，人力資源社會保障廳具體負責發(fā)放工作，所需經(jīng)費由省級財政承擔；

（二）可按規(guī)定申請省學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)支持經(jīng)費，用于科學研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和學術(shù)交流等工作；

（三）因公臨時出國開展教育教學活動、科學研究、學術(shù)訪問、出席重要國際學術(shù)會議以及執(zhí)行國際學術(shù)組織履職任務等學術(shù)交流合作，出國批次數(shù)和在外停留天數(shù)根據(jù)實際需要安排，出國經(jīng)費按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對使用國家科技計劃（專項、基金）等經(jīng)費出國開展學術(shù)交流合作的，要體現(xiàn)既符合科研活動規(guī)律、又符合預算管理要求的原則；

（四）按規(guī)定享受四川省高層次人才醫(yī)療待遇、子女就學管理支持政策；

（五）在聘崗和住房等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇；

（六）參加國家和省有關(guān)部門組織的學習進修、學術(shù)交流、休假療養(yǎng)等活動。

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第五章?管理和服務

第十三條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，起始時間自被批準的次月1日起計算。

第十四條??對管理期內(nèi)的省學術(shù)技術(shù)帶頭人，由所在單位每年考核一次，考核內(nèi)容為履行本辦法規(guī)定職責及省學術(shù)技術(shù)帶頭人與所在單位簽訂的崗位職責任務的履行情況，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，結(jié)果記入本人考績檔案。對考核優(yōu)秀和不合格人員，報省委組織部和人力資源社會保障廳備案。省委組織部、人力資源社會保障廳會同有關(guān)主管部門不定期抽查考核情況。對考核優(yōu)秀人員，優(yōu)先作為國家人才計劃的推薦對象。

第十五條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)考核為優(yōu)秀或合格的，管理期滿后仍符合本辦法規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、選拔管理。再次推薦、選拔與首次推薦、選拔程序相同。

第十六條?省學術(shù)技術(shù)帶頭人有下列情況之一，取消其省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及其他待遇：

（一）喪失或違背省學術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準的；

（二）弄虛作假、剽竊他人成果等學術(shù)不端行為的；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，或構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責任的；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響的；

（五）管理期內(nèi)年度考核不合格的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

第十七條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)崗位激勵資金：

（一）退休；

（二）去世；

（三）調(diào)離四川；

（四）被取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號。

第十八條??對應取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人稱號及相關(guān)待遇的，由所在地區(qū)、部門提出處理意見并報人力資源社會保障廳。人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門研究處理，處理結(jié)果報省政府備案。

第十九條??省直有關(guān)部門切實采取措施，積極營造寬松、民主、開放的學術(shù)研究氛圍，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，大力支持省學術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作。

在審批重大工程項目、重點科技計劃、前沿科研課題和資助科研經(jīng)費時，對符合下列條件之一的，同等條件下予以優(yōu)先和重點支持：

（一）多名省學術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實施的；

（二）省學術(shù)技術(shù)帶頭人與其他省級人才計劃入選者合作研究、實施的；

（三）省學術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜主持的。

第二十條??人力資源社會保障廳應緊緊圍繞省委、省政府戰(zhàn)略部署，及時組織相關(guān)領(lǐng)域的省學術(shù)技術(shù)帶頭人研究深入推進創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的政策建議，供省委、省政府決策參考；充分利用國家重點學科、國家（?。┲攸c實驗室、國家（省）技術(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研流動（工作）站和創(chuàng)新實踐基地、院士（專家）工作站、教育部及省級人文社會科學重點研究基地、專家服務基地、繼續(xù)教育基地等平臺，發(fā)揮省學術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面作用；建立健全相應平臺，促進省學術(shù)技術(shù)帶頭人之間交流合作。

第二十一條??各地、各部門和單位應積極支持省學術(shù)技術(shù)帶頭人申報科研項目、申請科研經(jīng)費、承擔科研課題，為其參加學習進修、學術(shù)交流、休假療養(yǎng)等活動提供便利；應盡量保持省學術(shù)技術(shù)帶頭人業(yè)務工作的相對穩(wěn)定，保證其有足夠的時間從事學術(shù)技術(shù)工作，充分發(fā)揮其在專業(yè)發(fā)展、學科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面作用，安排社會活動和社會兼職應充分尊重本人意見；應與省學術(shù)技術(shù)帶頭人保持經(jīng)常聯(lián)系，及時掌握其思想、學習、工作和生活情況，并將其取得重大學術(shù)技術(shù)成果、受到獎懲、工作變動、職務變化、患重大疾病、退休和去世等情況及時報告人力資源社會保障廳，以做好有關(guān)管理服務工作。

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第六章?附??則

第二十二條??本辦法由人力資源社會保障廳負責解釋。

第二十三條?本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。2016年10月8日人力資源社會保障廳等八部門制定發(fā)布的《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人評定管理辦法》（川人社發(fā)〔2016〕43號）同時廢止。

四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理辦法

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第一章?總??則

第一條??為全面貫徹落實黨的十九屆五中、六中全會，中央、省委人才工作會議，省委十一屆九次、十次全會精神，加強我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍梯隊建設(shè)，建立與四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人制度相互銜接、上下貫通、梯次配備的人才培育體系，制定本辦法。

第二條??四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱“省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選”）是四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象。

第三條??堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面落實“四個面向”要求，深入實施新時代人才強省和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，突出以科學精神、創(chuàng)新價值、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻為主的人才評價導向，重點選拔培養(yǎng)在某一學科、專業(yè)領(lǐng)域具有較高學術(shù)技術(shù)水平和自主創(chuàng)新能力，發(fā)揮骨干核心作用，在推動國家（省級）重大戰(zhàn)略、重大產(chǎn)業(yè)、重大工程、重大創(chuàng)新平臺、重要理論創(chuàng)新、新型高端智庫建設(shè)等方面業(yè)績突出、作出重要貢獻、有培養(yǎng)潛力的中青年學術(shù)技術(shù)拔尖人才，為四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)儲備優(yōu)秀的后備人才力量。

第四條?根據(jù)省委、省政府對人才工作的新部署新要求和全省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔可增設(shè)基層、產(chǎn)業(yè)等人才專項。人才專項的設(shè)立由人力資源社會保障廳根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求商有關(guān)部門確定。

第五條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔管理工作在省委、省政府領(lǐng)導下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、教育廳、科技廳、財政廳、人力資源社會保障廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)（以下簡稱省直八部門）共同負責，人力資源社會保障廳具體組織實施。

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第二章?選拔條件

第六條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選從四川省行政區(qū)域內(nèi)的在職中青年學術(shù)技術(shù)人才中推薦選拔，應具備以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，積極為四川高質(zhì)量發(fā)展作貢獻；

（二）弘揚科學家精神，有良好的科研誠信和職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻精神；

（三）具有本學科（專業(yè)）或研究領(lǐng)域系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉其發(fā)展現(xiàn)狀，并對其發(fā)展動向有一定的預見性；

（四）具有較強的研究開發(fā)、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，科研素質(zhì)良好，創(chuàng)新潛能大，具有成長為領(lǐng)軍人才的潛力；

（五）主持或主研完成過?。ú浚┘壖耙陨系膶W術(shù)、技術(shù)項目，作為主要完成者，獲得過?。ú浚┘壖耙陨峡萍汲晒剟?；或取得了多項專利成果；或撰寫出版過學術(shù)、技術(shù)專著；或在?。ú浚┘壱陨虾诵目锇l(fā)表過多篇有重要學術(shù)、技術(shù)價值的論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，對我省產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步作出重大貢獻，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟社會效益；或在其他領(lǐng)域作出重要貢獻，取得同行公認的重要成就；

（六）具有中國國籍和副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的企事業(yè)單位人員；

（七）年齡在45周歲以下，其中，哲學社會科學領(lǐng)域人選放寬到47周歲以下，身心健康，能堅持正常的學術(shù)技術(shù)工作。

第七條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按一級學科、專業(yè)選拔。每個學科、專業(yè)每次選拔5人左右，重點、優(yōu)勢、新興、交叉及覆蓋面廣或?qū)萍歼M步、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展影響重大的學科、專業(yè)可適當增加選拔數(shù)量。每次選拔管理總名額按省學術(shù)技術(shù)帶頭人選拔管理總名額的1.5倍左右掌握。

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第三章??選拔程序

第八條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選選拔工作原則上每年進行一次，選拔程序如下：

（一）制定方案。人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門制定選拔方案，組織實施選拔推薦工作。

（二）資格審查、推薦申報。由市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門負責資格審查、推薦，不受理個人申請。其中，非公有制單位人選由其單位所在的市（州）政府負責資格審查、推薦。各市（州）政府、省直部門、中央在川單位主（代）管部門在控制指標范圍內(nèi)擇優(yōu)推薦，鼓勵專家推薦。推薦人選須經(jīng)專家評議，未進行專家評議或評議未通過的，不得作為推薦人選。推薦對象工作所在單位對其基本情況和業(yè)績貢獻等審查公示，并征求紀檢監(jiān)察部門意見。

（三）專家評審。人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門組織專家評審委員會，對有效候選人進行評議，按照選拔名額推薦產(chǎn)生評議通過人選。

（四）資格復審。人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門對評議通過人選的資格條件和推薦程序進行復審，確定有效通過人選。

（五）審定公布。省直八部門審定公布省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。

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第四章?職責和待遇

第九條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)應充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，發(fā)揚優(yōu)良作風，普及科學知識；

（二）積極促進科學技術(shù)的研究、發(fā)展和應用，努力創(chuàng)新，做出成績；

（三）積極培養(yǎng)人才，推動專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；

（四）認真履行所在單位賦予的崗位職責，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

（五）努力推動我省經(jīng)濟社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第十條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）可按規(guī)定申請省學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)支持經(jīng)費，用于科學研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)和學術(shù)交流等工作；

（二）參加國家和省有關(guān)部門組織的學習進修、學術(shù)交流等活動；

（三）在推薦省學術(shù)技術(shù)帶頭人時，同等條件下優(yōu)先推薦。

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第五章?管理和服務

第十一條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，起始時間自被批準的次月1日起計算。

第十二條?省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由所在單位每年考核一次，考核內(nèi)容為本辦法規(guī)定的職責履行情況，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格等次，結(jié)果記入本人考績檔案。對考核優(yōu)秀和不合格人員，報省委組織部和人力資源社會保障廳備案。省委組織部、人力資源社會保障廳會同有關(guān)主管部門不定期抽查考核情況。

第十三條??省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)考核為優(yōu)秀或合格的，管理期滿后仍符合本辦法規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、選拔管理。再次推薦、選拔管理與首次推薦、選拔管理程序相同。

第十四條?省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選有下列情況之一，取消其省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：

（一）喪失或違背省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準的；

（二）弄虛作假、剽竊他人成果等學術(shù)不端行為的；

（三）受到開除黨籍處分，或行政開除處分，或構(gòu)成犯罪被依法追究刑事責任的；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響的；

（五）管理期內(nèi)年度考核不合格的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

第十五條??對應取消省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，由所在地區(qū)、部門提出處理意見并報人力資源社會保障廳，人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門研究處理。

第十六條??省直八部門應優(yōu)先和重點支持省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選承擔省級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等，積極為其提供學習進修機會和搭建交流合作平臺，促進其提高學術(shù)技術(shù)水平。

第十七條??各地區(qū)、部門和單位應切實采取措施，為省學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選提供科學研究、實踐鍛煉平臺，為其盡快成長創(chuàng)造有利條件。

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第六章?附??則

第十八條??本辦法由人力資源社會保障廳負責解釋。

第十九條??本辦法自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。2016年10月8日人力資源社會保障廳等八部門制定發(fā)布的《四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選評定管理辦法》（川人社發(fā)〔2016〕43號）同時廢止。