川社科發(fā)【2014】20號(hào)

青年科研人員實(shí)行導(dǎo)師制是我院進(jìn)行人才培養(yǎng)模式改革的一項(xiàng)重要舉措，旨在通過多種方式，開展傳幫帶，加大對(duì)青年科研人員的培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)造就適應(yīng)我院“五名”戰(zhàn)略所需要的年輕學(xué)術(shù)帶頭人。

第一條：導(dǎo)師制作為院人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式，針對(duì)青年科研人員所處領(lǐng)域的發(fā)展和自身學(xué)術(shù)水平提升的需要，按照“雙向選擇、注重實(shí)效”的原則，指定學(xué)術(shù)造詣?shì)^深的專家、學(xué)者擔(dān)任導(dǎo)師，實(shí)行一對(duì)一指導(dǎo)，通過參與對(duì)策分析、學(xué)術(shù)交流、課題研究等形式，加速提升青年科研人員的學(xué)術(shù)水平。

第二條：指導(dǎo)期為三年。

第三條：指定擔(dān)任青年科研人員導(dǎo)師應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）在職正高級(jí)專家、兩年內(nèi)退休的正高級(jí)專家。

（二）具備專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位以上，或作為主研人員其科研成果榮獲過省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果評(píng)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上，或主持過國(guó)家社科基金項(xiàng)目，或具備博士生導(dǎo)師資格。

（三）理論功底深厚，創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平。

（四）有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，甘于奉獻(xiàn)，提攜后學(xué)，樂于開展學(xué)術(shù)傳幫帶。

（五）身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

第四條：指定導(dǎo)師的主要職責(zé)：

（一）幫助青年科研人員了解掌握本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，指導(dǎo)制定學(xué)習(xí)和研究計(jì)劃，幫助提升學(xué)術(shù)水平。

（二）言傳身教，以自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、優(yōu)良的職業(yè)道德影響和指導(dǎo)青年科研人員。

（三）與青年科研人員保持一定頻度的指導(dǎo)和交流，每月交流指導(dǎo)不少于一次，幫助修正研究方向，改進(jìn)研究方法，指導(dǎo)開展課題研究、對(duì)策研究，指導(dǎo)其研究成果參與評(píng)獎(jiǎng)。

（四）在指導(dǎo)期內(nèi)，每半年對(duì)培養(yǎng)人員學(xué)習(xí)研究進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第五條：申請(qǐng)導(dǎo)師制的青年科研人員應(yīng)在35周歲以下，院齡5年以內(nèi)，并具備以下條件：

（一）有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，虛心好學(xué)，勤懇鉆研，尊重導(dǎo)師。

（二）積極向上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能密切關(guān)注本學(xué)科領(lǐng)域前沿動(dòng)態(tài)，具有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第六條：列入導(dǎo)師制青年科研人員的主要任務(wù)：     

（一）在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)和研究計(jì)劃，有針對(duì)性地開展專業(yè)學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)研究，以提升自己的學(xué)術(shù)水平。

（二）積極主動(dòng)與導(dǎo)師聯(lián)系，每月向?qū)熣?qǐng)教不少于一次，并認(rèn)真做好交流內(nèi)容和學(xué)習(xí)體會(huì)的記錄。

（三）在指導(dǎo)培養(yǎng)期間，要做好所從事領(lǐng)域?qū)W科的前沿研究，認(rèn)真完成導(dǎo)師布置的工作任務(wù)。

（四）在指導(dǎo)培養(yǎng)期間，每年向人事處提交經(jīng)過導(dǎo)師綜合評(píng)價(jià)的總結(jié)，指導(dǎo)培養(yǎng)結(jié)束后及時(shí)提交學(xué)習(xí)總結(jié)。

第七條：指定導(dǎo)師的權(quán)利義務(wù)：

（一）被指定的導(dǎo)師每年指導(dǎo)青年科研人員不超過3名。

（二）在指導(dǎo)期內(nèi)，導(dǎo)師可獲得指導(dǎo)課題后期資助，每指導(dǎo)一人每年3000元，由院統(tǒng)一發(fā)放。

（三）在指導(dǎo)期內(nèi)，導(dǎo)師根據(jù)被指導(dǎo)人員具體情況，幫助其提升學(xué)術(shù)能力，確定研究方向，并引導(dǎo)他們參與導(dǎo)師課題。

（四）協(xié)助被指導(dǎo)人員申報(bào)省部級(jí)以上課題（每人每年不少于一項(xiàng)），院重大課題和青年課題（每人每年不少于一項(xiàng)）。

（五）在指導(dǎo)期內(nèi)，被指導(dǎo)人員研究成果如在核心期刊發(fā)表、被領(lǐng)導(dǎo)采納、獲獎(jiǎng)，導(dǎo)師按成果共同參與人，根據(jù)《四川省社會(huì)科學(xué)院研究崗位年度考核辦法（修訂）》折算分?jǐn)?shù)計(jì)入個(gè)人年度考核分；如被指導(dǎo)人員成果獲院科研成果后期資助（不含課題配套），導(dǎo)師按50%另行發(fā)放。

（六）指導(dǎo)期滿，導(dǎo)師向人事處提交對(duì)被指導(dǎo)人員各項(xiàng)科研工作的綜合評(píng)價(jià)。

第八條：導(dǎo)師制培養(yǎng)程序：

（一）各研究所根據(jù)本所學(xué)科發(fā)展，梯隊(duì)建設(shè)，人才培養(yǎng)的需要及本人申請(qǐng)，向人事處報(bào)送擬培養(yǎng)青年科研人員名單。

（二）人事處對(duì)各所報(bào)送名單中的青年科研人員進(jìn)行資格審查。

（三）人事處按照“雙向選擇、注重實(shí)效”的原則，安排符合條件的青年科研人員與相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇W(xué)者溝通協(xié)商，確定培養(yǎng)對(duì)象并指定導(dǎo)師，報(bào)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審定后，發(fā)文公布。

第九條：導(dǎo)師制的管理：

（一）培養(yǎng)人員和指定導(dǎo)師要服從院統(tǒng)一管理。

（二）被指定導(dǎo)師要服從人事處統(tǒng)一安排，不得拒帶青年科研人員，拒帶者三年內(nèi)取消導(dǎo)師資格。

（三）青年科研人員要服從人事處統(tǒng)一安排，聽從導(dǎo)師指導(dǎo)，不服從安排者，三年內(nèi)不得申請(qǐng)導(dǎo)師指導(dǎo)。

第十條：四川省社會(huì)科學(xué)院青年科研人員導(dǎo)師制由人事處負(fù)責(zé)實(shí)施，每年組織1次，根據(jù)需要確定培養(yǎng)對(duì)象和指定導(dǎo)師的人選、數(shù)量和指導(dǎo)期限。

第十一條：在指導(dǎo)培養(yǎng)期間，人事處每年組織對(duì)培養(yǎng)人員和指定導(dǎo)師進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定培養(yǎng)對(duì)象是否延長(zhǎng)指導(dǎo)期。

第十二條：本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。