按照我院人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，我院將不定期選派優(yōu)秀青年人員到省級黨政機(jī)關(guān)或基層掛職鍛煉。為確保掛職鍛煉工作順利有序進(jìn)行，特制定本辦法。

一、選派

（一）選派原則。選派青年人員必須堅(jiān)持“符合條件，擇優(yōu)選派”的原則。

（二）選派范圍。院屬各單位不具備基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較短的青年人員，年齡一般在40周歲以下。

（三）選派的基本條件。一般應(yīng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或科級以上行政職務(wù)，年度考核合格。

（四）選派方式。采取“組織推薦，個(gè)人申請”相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選派程序

人事處根據(jù)上掛下派單位需要，提出初選人員建議名單。處（所）級領(lǐng)導(dǎo)干部上掛下派，報(bào)院黨委審批后確定；其他人員由人事處與所在單位商定，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、掛職鍛煉時(shí)間

掛職鍛煉時(shí)間根據(jù)具體情況確定。

四、掛職鍛煉人員管理 
    （一）日常管理由掛職接收所在組織部門和掛職接收單位，以及院人事處共同負(fù)責(zé)，以掛職接收單位為主。 
    （二）掛職鍛煉人員掛職期間，除結(jié)合院內(nèi)課題搞好當(dāng)?shù)氐恼{(diào)研外，一般不再承擔(dān)所屬單位內(nèi)的工作。 
    （三）掛職鍛煉人員掛職期間實(shí)行雙重考核，即由院人事處和當(dāng)?shù)亟M織部門共同進(jìn)行考核，考核不合格者，按《四川省社會科學(xué)院工作人員考核辦法》處理。掛職鍛煉結(jié)束后，掛職鍛煉人員應(yīng)寫出掛職鍛煉總結(jié)報(bào)告，報(bào)人事處存檔。 
    （四）掛職鍛煉人員在掛職期間要服從掛職單位管理，遵守掛職單位紀(jì)律。 
    （五）掛職鍛煉與崗位提拔、職務(wù)晉升相結(jié)合。服從組織安排，表現(xiàn)較好的，在崗位提拔、專業(yè)職務(wù)晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。對無正當(dāng)理由，拒不服從組織安排掛職鍛煉的人員，從次月起停發(fā)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分一年，三年內(nèi)不得競聘上一級崗位；三年內(nèi)不得申報(bào)上一級專業(yè)職務(wù)的評審。對于弄虛作假，欺騙組織的，一經(jīng)查實(shí)，年度考核按不合格處理；情節(jié)惡劣的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。 
    五、掛職鍛煉期間的待遇 
    青年人員在掛職鍛煉期間不影響院內(nèi)正常的職務(wù)晉升、崗位提拔；對異地掛職鍛煉人員由院給予一次性補(bǔ)助1000元；掛職鍛煉期間每天給予的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按照省有關(guān)掛職鍛煉文件執(zhí)行；往返交通費(fèi)的報(bào)銷按照財(cái)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每年不超過三次。 
    六、組織領(lǐng)導(dǎo) 
    選派青年人員到基層掛職鍛煉是我院隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各單位負(fù)責(zé)人要按照學(xué)科建設(shè)和班子建設(shè)的需要，切實(shí)抓好落實(shí)，并全心全意地為掛職鍛煉人員服好務(wù)，解決他們的后顧之憂。院有關(guān)部門要利用院刊、院網(wǎng)，大力宣傳掛職鍛煉中的優(yōu)秀人才和先進(jìn)事跡。營造良好氛圍，使其盡快成長為科研和管理骨干。 
     七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，并組織實(shí)施。

                          中共四川省社會科學(xué)院委員會

                             二〇一四年九月四日