一、總  則

第一條  為建設一支具有良好思想品德和較高業(yè)務素質(zhì)的科研、教學隊伍，進一步規(guī)范、完善我院科研、教學人員培訓工作，結(jié)合本院實際，制定本管理辦法（試行）。

第二條  堅持正確的科研方向和教學宗旨，以提高業(yè)務水平為重點，按需培訓，學用一致，注重實效；堅持立足國內(nèi)、面向世界、多種形式并舉；加強計劃性和針對性，注重培訓質(zhì)量。

第三條  培養(yǎng)對象為院齡兩年以上在職人員，以青年科研人員和青年教師為主，年齡不超過45周歲。其中，科研人員應為在研省部級以上課題的主持人，教師應為各碩士點主要專業(yè)課程、新增或擬增課程的任課教師。

第四條  院人事處及各研究所應積極創(chuàng)造條件，本著公開、公正的原則，及時選拔、重點培養(yǎng)在科研、教學工作中表現(xiàn)突出的中青年科研人員，通過培訓，使其盡快成長為科研教學骨干和新的學術帶頭人。

二、內(nèi)容與形式

第五條  培訓內(nèi)容包括：強化基礎理論，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，跟蹤學科前沿，提高業(yè)務水平。

第六條  培訓的主要形式包括：

（一）在研省部級以上課題的主持人，到國內(nèi)一流研究機構(gòu)和高校作訪問學者，實行雙導師制（即在院內(nèi)和訪問院校各設置1名導師進行指導），開展為期6—12個月的同類相關課題研究。

（二）碩士點主要專業(yè)課程（公共學位課程、專業(yè)基礎、新增或擬增課程的任課教師，到國內(nèi)一流研究機構(gòu)和高校作進修學者，實行名師制（即在進修院校學習進修的課程必須是由本專業(yè)知名導師開設），參加不多于一個學年的進修班或相關研究生課程的學習和培訓。

（三）出國（境）訪學的科研人員應具備45歲以下副高以上職稱，在院工作3年以上，且近3年無國外長期進修經(jīng)歷。對從事國際問題研究人員可適當放寬職稱與科研成果的要求（具體情況由院黨委研究確定）?？蒲谐晒璜@得省部級三等獎以上，或主持國家基金課題，訪學時間為6—12個月，有明確的進修計劃和預期目標。訪問學習的學校主要為教育部學歷認定的大學及研究機構(gòu)，進修學科和項目應是接受單位的優(yōu)勢學科，申請人必須具有針對性的研究課題或方向，有明確的高水平國（境）外合作者。訪問學習專業(yè)須符合本部門的學科建設需要，外語水平參照《國家留學基金資助出國留學外語合格條件》規(guī)定的合格標準中關于國家公派訪問學者外語水平的條件執(zhí)行，具有國家認定的相應留學經(jīng)歷的，或經(jīng)組織批準出國進修1年及以上。出國（境）人員的訪學渠道由院外事部門或訪學人員自行聯(lián)系落實，院外事部門協(xié)助辦理相關入學訪問學習、簽證等相關事宜。

三、選拔、管理與考核

第七條 由人事處牽頭，會同科研處、研究生學院和各研究所，共同負責開展訪問學者和進修學者的選拔工作。訪問學者選拔程序采用自愿報名與研究所推薦、擬訪問專業(yè)方向與本所學科建設需要相結(jié)合、公開、公平的方式進行，由個人申請，研究所和科研處初審，人事處復審，分管院領導審定，院學術委員會會審（境外訪學、進修適用），并報院黨委審批確定；進修學者選拔程序采用自愿報名與研究所推薦、擬進修專業(yè)方向與本所教學課程需要相結(jié)合的方式進行，由個人申請，研究所和研究生學院初審，人事處復審，分管院領導審定，并報院黨委審批確定。

第八條  人事處為培訓工作的主管部門，主要職責是：

（一）會同科研處、研究生學院、研究所制定培訓和進修規(guī)劃及擬定相關政策；

（二）組織研究所對訪問、進修院校及其學科、課程進行綜合評估，提出院校名單供黨委研究確定；

（三）組織、督促、檢查科研人員和教師進修工作；

（四）負責管理訪問和進修專項經(jīng)費，保證經(jīng)費落實；

（五）關心派出人員的思想、學習和生活，積極配合各研究所（中心）和接受單位做好工作，使其順利完成訪問、進修任務。

第九條  各研究所負責本單位派出人員的組織管理工作，主要職責是：

（一）根據(jù)院及本所學科發(fā)展要求，密切結(jié)合本所學科建設、研究生課程體系建設需要，根據(jù)本所科研人員隊伍建設實際，制定本所（中心）科研人員訪問、進修計劃；

（二）組織落實本所科研人員訪問、進修計劃；

（三）關心派出人員的思想、工作、學習和生活，使其順利完成訪問、進修任務。

第十條  參加培訓的科研人員和教師應積極投入訪問和進修工作，認真完成訪問、進修目標和任務，虛心學習，遵守紀律。訪問學者應按照所主持課題的進度要求，按時結(jié)題，并與接受單位建立良好的學術互動關系；進修學者要完成相關課程的系統(tǒng)學習，回院后按要求開設相關研究生課程，并與接受單位建立良好的學術互動關系。訪問、進修學者結(jié)束培訓后，應向人事處提交書面學術報告與學習總結(jié)、在所屬研究所片區(qū)進行學術匯報或在全院舉行至少1次學術講座。

第十一條  提高培訓質(zhì)量，加強考核。訪問、進修學者回院后，由各研究所、人事處共同負責檢查其研修筆記或教學筆記。同時，訪問學者還應及時提供課題進展或結(jié)題情況并接受檢查，進修學者還應在兩個月內(nèi)完成對擬新增課程教案的撰寫并接受檢查。訪問、進修學者為6個月的該年度科研任務按其科研崗位目標減半考核；訪問、進修學者為12個月的免科研考核。

第十二條  出國（境）訪問人員回院后，5年內(nèi)不得申請調(diào)離。

四、經(jīng)費保障

第十三條  院設立專項經(jīng)費，對派出人員提供相應培訓經(jīng)費和生活補助，總額包干，在國內(nèi)進修與訪問學者按3000元/月的標準補貼。境外訪學者補貼根據(jù)國家外國專家局、財政部《關于調(diào)整中長期出國（境）培訓人員費用開支標準的通知》外專發(fā)［2006］172號文件參照執(zhí)行。外出學習期間報銷1次往返交通費用。每年第四季度，由人事處組織各研究所編制下年度訪問、進修計劃，并制定經(jīng)費預算，專款專用。

第十四條  科研人員和教師應積極參加并服從組織安排的訪問、進修計劃，無正當理由和特殊情況，不得拒絕和變更；無故中斷訪問、進修或未完成預設任務者，必須全額退還院、所承擔的相應費用。不服從組織安排的人員三年內(nèi)不得申請進修與訪問。

五、附  則

第十五條  本管理辦法適用于本院科研人員和教師。

第十六條  本管理辦法由人事處負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

四川省社會科學院