為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全科學規(guī)范的科級干部和研究室主任聘任管理工作制度，保證我院社會主義新智庫建設的順利進行，根據(jù)《四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的文件精神，結合本院實際，制定本辦法。 
   一、基本原則

（一）堅持黨管干部，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，嚴格按規(guī)定程序辦事，任人唯賢，規(guī)范操作。

（二）堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則?？萍壐刹亢脱芯渴抑魅螌嵭懈偲干蠉?。

（三）堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

二、部門（單位）內設機構設置

（一）研究所內設機構稱為研究室；處（室）內設機構稱為科。

（二）研究所的研究室設置應堅持機構設置方案確定的學科方向，根據(jù)所內人員結構和學科需要設立研究室，內設研究室原則上不超過3個；20人以上的所，可適當增設1個研究室；研究室在崗人員必須有不少于1名高級專業(yè)技術職務研究人員和2名中級或以上專業(yè)技術職稱人員?？频脑O置應根據(jù)部門管理和業(yè)務工作需要確定，職責必須明確。 

（三）研究室設主任1名?？圃O科長1名，條件不成熟時可先設副科長1名。

（四）研究室和科的設立、撤銷或調整，各部門均應根據(jù)科研或為科研服務需要而定，并在征得分管院領導同意后，報人事處審定。 
   三、研究室主任和科級干部基本條件、任職資格及崗位職責 
  （一）基本條件 
   1.貫徹落實科學發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律和院的各項規(guī)章制度。 
   2.工作中堅持原則，團結協(xié)作，公道正派，廉潔自律。 
   3.具有履行相應崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力，能組織本研究室、科人員完成科研任務或業(yè)務管理工作。 
  （二）任職資格

1.研究室主任一般應具有碩士研究生以上學歷，并具有高級專業(yè)技術職務任職資格。

2.科長、副科長一般應具有大學?？埔陨蠈W歷。管理崗位人員競聘正科長（七級職員）的，應在副科級（八級職員）崗位上任職滿3年以上，續(xù)任或轉任科級干部不受此限制；競聘副科長（八級崗位）的，應在科員級（九級職員）崗位上任職滿3年以上。

專業(yè)技術崗位人員競聘正科長（七級職員）的，應聘用在專業(yè)技術八級以上崗位或專業(yè)技術九級崗位滿一年以上或專業(yè)技術十級崗位滿兩年以上；專業(yè)技術崗位競聘副科長（八級職員）的，應聘用在專業(yè)技術十級以上崗位、專業(yè)技術十一級崗位滿兩年以上、專業(yè)技術十二級崗位滿三年以上。

工勤崗位人員競聘正科長（七級職員）的，應聘用在工勤技能一級崗位或者在工勤技能二級崗位上工作滿五年以上；工勤崗位人員競聘副科長（八級職員）的，應聘用在工勤技能二級崗位以上或者在工勤技能三級崗位上工作滿五年以上。

3.科級干部應逐級聘任，特別優(yōu)秀的或確因工作需要，經院黨委批準，可以破格提拔。

4.年齡一般不超過45周歲（含45周歲）。

5.連續(xù)三年年度工作考核為合格及以上等次者。

6.服從組織安排，積極參加掛職鍛煉。

7.身體健康，能堅持正常工作。

8.符合所聘任職務的其它條件。

（三）崗位職責

1．在所（處長）領導下，按照職責要求，主持研究室或科的工作；

2．帶領研究室或科內人員履行工作職責；

3．積極配合協(xié)助本部門（單位）其它科或研究室工作；

4．完成領導交辦的其它任務；

四、聘任范圍

凡符合上述聘任條件和資格的本部門（單位）已簽訂上崗協(xié)議的職工均可參與競聘。特殊情況下，經分管院領導同意，報人事處批準可跨部門（單位）參與競聘。

五、聘任程序

（一）部門（單位）確定并宣布聘任崗位；

（二）個人報名，民主推薦；

（三）部門（單位）提出擬任建議人選；

（四）部門（單位）征得分管院領導同意后，書面報送人事處；

（五）人事處報送分管人事工作的院領導審批；

（六）人事處發(fā)文，部門（單位）與科級干部簽訂聘任協(xié)議。

六、管理、考核

（一）管理

1.人事處會同部門（單位）按照干部管理權限共同對科級干部和研究室主任進行管理。

2.科級干部和研究室主任實行聘任制，聘期一般為三年。

3.科級干部在聘期內享受相應待遇?？萍壐刹哭o職、免職以及聘任期滿不續(xù)聘的不再享受相應待遇。

4.非領導崗位向領導崗位流動時，其原職級及任職年限連續(xù)計算。

5.各部門（單位）要認真做好科級干部和研究室主任培養(yǎng)推薦工作。

（二）考核

1.科級干部和研究室主任考核分年度考核和屆滿考核?？己擞扇耸绿幹笇Э萍壐刹克诓块T（單位）具體實施。

2.主要考核德、能、勤、績四個方面，注重實績。采取部門（單位）群眾測評與部門（單位）評議相結合的辦法進行。

3.考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

4.考核結果作為干部職務晉升、崗位津貼變動的主要依據(jù)。

七、附則

1.人事處負責本辦法的組織實施。

2.人事處負責科級干部和研究室主任的人事管理工作。

3.本辦法由人事處負責解釋。

4.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法自行廢止。

四川省社會科學院

二〇一四年九月四日