關(guān)于規(guī)范假期和崗位管理的規(guī)定

為加強我院假期和崗位的規(guī)范管理，強化組織紀(jì)律和效能建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》、省上有關(guān)規(guī)定以及院黨委《關(guān)于加強紀(jì)律建設(shè)的意見》規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定如下規(guī)定。

一、各類假期規(guī)定

1．婚假

職工結(jié)婚享受5天婚假，夫妻雙方符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲）的，增加婚假20天。職工結(jié)婚時雙方不在同一戶口居住地，且本人要到對方居住地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

2．產(chǎn)假

女職工按計劃生育政策規(guī)定生育的，享受產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天）；難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育（女滿24周歲后生育）的增加30天，給予男方護理假15天。

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受產(chǎn)假42天。

凡違反計劃生育政策的，一律不享受產(chǎn)假。

3．喪假

職工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父、岳母、公、婆死亡時，給予5天喪假。在外地死亡的，可以根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4．年休假

為了保障研究生教學(xué)工作的正常進(jìn)行，實行職工春、夏季集中休假與集中調(diào)研相結(jié)合的制度。春季集中休假和集中調(diào)研時間，安排在春節(jié)前后；夏季集中休假和集中調(diào)研時間，安排在8月底以前。每次集中休假和集中調(diào)研的具體時間，由院根據(jù)工作需要統(tǒng)一確定。實行集中休假和集中調(diào)研制度后，職工不再另外享受“帶薪年休假”和探親假（含婚后四年探望一次父母的探親假）。探親假路費的報銷，按財務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位管理規(guī)定

1. 各部門（單位）每周應(yīng)組織2次及以上的集中政治學(xué)習(xí)或科研業(yè)務(wù)活動。因工作安排等原因需要合并進(jìn)行的集中政治學(xué)習(xí)和科研業(yè)務(wù)活動，每次集中學(xué)習(xí)和活動時間不少于3小時。部門（單位）正職領(lǐng)導(dǎo)外出不能主持集中政治學(xué)習(xí)和科研業(yè)務(wù)活動時，可委托副職負(fù)責(zé)主持。

2．科研系列崗位和編輯系列崗位的人員，在保證完成科研、編輯工作的前提下，可不實行坐班制度，但法定工作日離開成都市必須嚴(yán)格履行請銷假或報告?zhèn)浒甘掷m(xù)。

3．非科研、編輯系列崗位的其他崗位人員，實行坐班制度。

4．全體在崗職工必須服從院的統(tǒng)一安排，按要求參加各類會議或活動，并進(jìn)行考勤。

5．在集中休假和集中調(diào)研期間，實行值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，各部門（單位）須做好值班安排，確保值班人員堅守崗位，認(rèn)真履職，不得影響和延誤工作。集中休假和調(diào)研結(jié)束后，全體在崗職工須按時返崗上班，不得擅自超假。

三、請銷假程序

全體在崗職工必須遵守崗位工作管理制度，嚴(yán)格按以下程序履行請假報批手續(xù)：

1．請婚假、喪假當(dāng)事人應(yīng)向所在部門（單位）負(fù)責(zé)人報告，由部門（單位）主要負(fù)責(zé)人審批。

2．請產(chǎn)假當(dāng)事人憑醫(yī)療單位證明，向所在部門（單位）負(fù)責(zé)人報告，由部門（單位）主要負(fù)責(zé)人審批并報人事處備案。

3．請病假當(dāng)事人應(yīng)及時向所在部門（單位）主要負(fù)責(zé)人報告，病假3天及以上的，應(yīng)持有省、市、區(qū)（縣）人民醫(yī)院的病歷證明，由部門（單位）主要負(fù)責(zé)人審批，并報人事處備案。

4．請事假當(dāng)事人應(yīng)具備充足理由，2天及以上須事前提交書面假條，由部門（單位）主要負(fù)責(zé)人審批；事假超過3天由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事處備案；

5.部門（單位）主要負(fù)責(zé)人請婚假、喪假、事假由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

6．因故不能參加院統(tǒng)一安排的會議或活動的，須嚴(yán)格按照《中共四川省社會科學(xué)院委員會關(guān)于加強紀(jì)律建設(shè)的意見》（川社科委[2012]1號）文件要求，履行逐級請示報告和請假備案手續(xù)。

7．工作時間需要到成都市以外開展活動（含進(jìn)行調(diào)研活動）的，須嚴(yán)格按《中共四川省社會科學(xué)院委員會關(guān)于加強紀(jì)律建設(shè)的意見》（川社科委[2012]1號）文件要求，履行逐級請示報告和備案手續(xù)。

四、處理辦法

1．職工除病假和喪假外，均應(yīng)提前履行請假手續(xù)。無故不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除其聘用合同。

2. 職工無故缺席全院統(tǒng)一安排的會議或活動，缺席一次通報批評；缺席二次取消下一次崗位晉升和評先資格；缺席三次及以上給予年終考核降一級處理。請假和無故缺席者，按要求參加補課學(xué)習(xí)。

3. 職工全年事假累計超過15天人員，扣發(fā)當(dāng)年績效工資獎勵部分。

五、各部門（單位）必須嚴(yán)格對職工考勤。弄虛作假或考勤不實 ，追究考勤人責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月績效工資獎勵部分。部門（單位）主要負(fù)責(zé)人管理不善造成的出勤不實或被舉報的，給予部門（單位）通報批評并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

六、本《規(guī)定》自下發(fā)之日起執(zhí)行。此前相關(guān)內(nèi)容的管理辦法與本《規(guī)定》不一致的，按本《規(guī)定》執(zhí)行。

七、本《規(guī)定》由人事處負(fù)責(zé)解釋。

             中共四川省社會科學(xué)院委員會