院屬各單位、部門：

根據(jù)國家、省有關(guān)事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理的規(guī)定，我院擬定的《四川省社會科學(xué)院崗位設(shè)置方案》已經(jīng)省人事廳批準?！端拇ㄊ∩鐣茖W(xué)院崗位設(shè)置管理實施細則（暫行）》通過廣泛征求意見，經(jīng)院黨委同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認真組織實施。

特此通知

                                                                                二○○八年十二月八日

四川省社會科學(xué)院崗位設(shè)置管理實施細則（暫行）

為深化我院人事制度改革，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》〔川辦發(fā)（2008）19號〕和川人發(fā)（2008）50號、川編辦（2008）55號等文件精神及省人事主管部門核準的《四川省社會科學(xué)院崗位設(shè)置方案》，制定本實施細則。

一、實施范圍和原則

㈠ 凡納入事業(yè)編制并與四川省社會科學(xué)院建立人事關(guān)系、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理范圍。

㈡ 遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則，根據(jù)本單位的實際和事業(yè)發(fā)展，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、擇優(yōu)聘用，合同管理。

二、崗位類別及崗位等級

根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的要求，分別設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。

㈠ 管理崗位等級

我院管理崗位分為七個等級。最高等級為三級職員崗位，按照省機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定，最低等級為九級職員崗位?，F(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員依次分別對應(yīng)國家事業(yè)單位三至九級職員崗位（見下表）：

管理崗位等級

㈡ 專業(yè)技術(shù)崗位等級

我院專業(yè)技術(shù)崗位按研究系列、編輯系列和圖書資料等其他專業(yè)技術(shù)崗位系列分類。按照職責任務(wù)和工作特點，確定研究系列為我院專業(yè)技術(shù)主系列崗位，編輯系列和圖書資料等其他專業(yè)技術(shù)崗位系列為輔系列崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部分為11個等級，最高等級為二級，最低等級為十二級。現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的正高級職務(wù)、副高級職務(wù)、中級職務(wù)和初級職務(wù)，分別對應(yīng)國家事業(yè)單位二到十二級專業(yè)技術(shù)崗位等級（見下表）：

專業(yè)技術(shù)崗位層級與等級

㈢ 工勤技能崗位等級

我院工勤技能崗位分為技師、高級工、中級工、初級工崗位，分別對應(yīng)國家事業(yè)單位二至五級工勤技能崗位（見下表）：

工勤技能崗位等級

三、崗位職責

各類各級崗位的具體職責另行制定。

四、崗位任職條件

三類崗位的基本任職條件為：遵守我國憲法和法律，遵守我院的各項規(guī)章制度；忠誠社會科學(xué)事業(yè)，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，自覺維護本院聲譽；具有開拓精神、奉獻精神和團隊精神；具備與履行崗位職責相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)能力；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；在相應(yīng)崗位要求的最低任職年限期間內(nèi)年度考核和聘期考核均為合格及以上等次。

㈠ 管理崗位任職條件

⒈ 職員崗位一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷，其中，六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

新招聘參加工作的管理崗位人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

⒉ 三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上任職滿2年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上任職滿3年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿3年以上。

㈡ 專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件執(zhí)行國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定。

實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準入控制的要求。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的任職條件分系列設(shè)置。

1. 研究系列崗位任職條件（附件一）

2. 編輯系列崗位任職條件（附件二）

3. 其他專業(yè)技術(shù)系列崗位任職條件（附件三）

㈢ 工勤技能崗位任職條件

1．二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評。

2．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

3. 新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位聘用

㈠ 聘用原則及方法

1．根據(jù)核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，在崗位設(shè)置控制數(shù)內(nèi)，按照平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作。崗位聘用堅持公開、公平、公正的原則。

2．本院聘用人員除經(jīng)核準同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不得同時在兩類崗位上任職。確因工作需要兼任的，應(yīng)按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則，按干部人事管理權(quán)限批準確定。

3．首次按崗位設(shè)置聘用時，按現(xiàn)有結(jié)構(gòu)聘用；對未競聘到相應(yīng)職務(wù)較高等級的人員，按照已聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)職務(wù)最低等級的崗位。對超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的崗位，將采取“出二進一”的辦法，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。出現(xiàn)空缺的崗位，嚴格按照各類崗位等級任職條件和崗位聘用原則擇優(yōu)聘用。適當控制專業(yè)技術(shù)高等級崗位的聘用數(shù)量，留有一定余地用于今后選拔和吸引高層次人才。

4．在專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的情況下，對業(yè)績突出或崗位急需且符合破格條件的人員，經(jīng)過上級人事部門批準后可破格聘用。

5．管理崗位中，三、四級職員（院級）崗位按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序任命。五、六級職員（處級）崗位按照相關(guān)聘任程序，經(jīng)院黨委研究同意，院長在省機構(gòu)編制部門核定的職數(shù)內(nèi)聘任（人事部門、監(jiān)察部門主要負責人按相關(guān)規(guī)定任免），黨群組織負責人按其組織章程規(guī)定執(zhí)行。七級以下職員崗位根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)，按本院制定的聘任辦法聘用。

6．專業(yè)技術(shù)人員首次按崗位設(shè)置聘用時，以現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間業(yè)績情況為依據(jù)，分別對應(yīng)各崗位等級任職條件進行綜合考核。

7．專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級的聘用，二級崗位由省上實行總量控制和管理，其余等級在崗位數(shù)內(nèi)，按以下辦法進行：

⑴ 對于沒有達到上一等級專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但在現(xiàn)等級專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家級、?。ú浚┘壀剟畹目蒲谐晒鞒秩耍浠救温毮晗蘅梢赃m當放寬：獲得國家級獎勵的，可以放寬2年；獲得?。ú浚┘壎泉劶耙陨系?，可以放寬1年。

⑵ 有下列優(yōu)先聘用情況的按以下順序聘用：① 獲得國家級勞動模范、先進工作者、中青年專家且保持榮譽稱號的，根據(jù)本人已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，優(yōu)先聘用到該職務(wù)的最高等級崗位；② 取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因受崗位設(shè)置數(shù)限制不能競聘到該職務(wù)的最低等級崗位的，優(yōu)先聘用到下一級職務(wù)最高等級崗位；③ 在副高級、中級、初級崗位任現(xiàn)職期間達到更高級職務(wù)崗位等級業(yè)績條件的，分別優(yōu)先聘用到本系列本職務(wù)最高等級崗位（須滿足該崗位最低任職年限要求）；④ 在同級職務(wù)中業(yè)績條件達到該職務(wù)上二個崗位等級，但因任職年限不夠的，優(yōu)先聘用到上一個等級崗位（須滿足該崗位最低任職年限要求）。

其他專業(yè)技術(shù)系列中競聘六級、八級崗位的人員，在任職期間有2個及以上年度考核為“優(yōu)秀”等次的優(yōu)先聘用，同等條件下任職年限長的優(yōu)先聘用。競聘專業(yè)技術(shù)九級、十一級崗位的，同等條件下優(yōu)先聘用取得博士、碩士學(xué)位的人員。

⑶ 競聘人員滿足多項業(yè)績條件的，按條件數(shù)由多到少的順序聘用；條件數(shù)相同的按獲獎等級、項目等級由高到低的順序聘用；獲獎等級、項目等級相同的按獲獎或項目中的排名先后順序聘用。

⑷ 首次按崗位設(shè)置聘用時，任現(xiàn)職期間年度考核有基本合格或不合格等次的人員，一般聘用到本職務(wù)最低等級崗位。

⑸ 在非本職稱系列專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，首次按崗位設(shè)置管理聘用時，可按所評聘職稱或?qū)嶋H工作崗位參加競聘，以實際工作的崗位進行考核。系列確定后原則上不變動。今后，凡參與非本職稱系列專業(yè)崗位競聘的專業(yè)技術(shù)人員，原則上按實際工作崗位同級職務(wù)最低等級競聘上崗，不能競聘高一級崗位等級。

在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，首次按崗位設(shè)置管理聘用時，按其他專業(yè)技術(shù)系列崗位等級競聘上崗，按管理崗位進行考核。系列確定后原則上不變動。今后，管理崗位的人員，除經(jīng)批準“雙肩挑”的外，不再參與專業(yè)技術(shù)崗位的分級聘用。

8．新參加工作人員試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位任職條件確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級考核后，方可確定等級。

9．2006年7月1日至首次按崗位設(shè)置進行聘用期間已經(jīng)辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，按照本細則規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位任職條件評定等級，崗位等級有變化的根據(jù)評定結(jié)果重新計算退休工資。該類人員的任職年限算至其退休時間。

10．被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

11．新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的相應(yīng)待遇。

㈡ 聘用程序

1．公布崗位名稱、崗位數(shù)量、任職條件，崗位職責及考核辦法另行制定；

2．凡符合競聘崗位任職條件的人員，由本人申請，填寫《應(yīng)聘崗位申請表》，提交本人成果及相應(yīng)證書復(fù)印件；

3． 所在單位根據(jù)本細則的相關(guān)條款進行初審，并就材料真實性及推薦等級簽署建議意見；

4. 科研、編輯系列崗位由科研處負責復(fù)審并提出進崗建議，其他崗位由組織人事處負責復(fù)審并提出進崗建議；

5. 院崗位設(shè)置工作小組在崗位限額內(nèi)，對復(fù)審意見進行審查，并提出進崗意見報院黨委研究；

6. 院黨委研究確定各類各級人員進崗意見（公示稿）；

7. 公示；

8. 公布聘任結(jié)果，簽訂聘用合同（首次按崗位設(shè)置進行聘用時，崗位等級無變化的不再簽訂聘用合同）。

六、崗位管理

㈠實行崗位設(shè)置管理后，崗位聘用一般三年為一個聘期（首次按崗位設(shè)置進行聘用時聘期為2年）。離法定退休年齡不足一個聘期的人員聘用合同簽至法定退休年齡到達的時間。

㈡ 各類人員受聘后，按照人事管理權(quán)限和本院制定的崗位考核辦法進行考核。崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與省人事廳規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進行。主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作績效等情況。聘期考核重點考核聘用人員履行崗位職責和聘用合同的情況，重點是工作業(yè)績。聘期考核在受聘人合同期滿前三個月內(nèi)進行。

㈢ 考核結(jié)果是續(xù)聘、晉升、低聘、解聘的主要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，年度考核有一次為基本合格的，不能競聘高一級崗位；年度考核有兩次為基本合格或有一次為不合格等次的人員，次年降低一個崗位等級（已為本職務(wù)最低崗位等級的不再降低）聘用。聘期考核為合格及以上等次者，可續(xù)聘原崗位或競聘高一級崗位；聘期考核不合格者，不得續(xù)聘原崗位，降低一個崗位等級或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。其他人員考核結(jié)果的處理按我院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡我院在聘人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，解除聘用合同。

㈣聘期內(nèi)一般不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)院黨委研究同意后進行。因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)變動，專業(yè)技術(shù)崗位需進行調(diào)整的，原則上在每年年度考核后進行一次。

㈤ 出國人員在院批準的期限內(nèi)保留其崗位，逾期未歸者原則上不再保留其崗位。

七、附則

㈠ 本細則未盡事宜按上級文件和我院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

㈡ 本細則自頒布之日起施行，凡以前我院規(guī)定有與之相抵觸的，按本細則規(guī)定執(zhí)行。

㈢本細則由院崗位設(shè)置工作小組委托組織人事處負責解釋。

附件一：研究系列崗位任職條件

附件二：編輯系列崗位任職條件

附件三：其他專業(yè)技術(shù)系列崗位任職條件

                                          二〇〇八年十二月八日

附件一

研究系列崗位任職條件

我院研究系列包括研究員崗位、副研究員崗位、助理研究員崗位、研究實習(xí)員崗位。其內(nèi)部等級的崗位任職條件按三到十二級設(shè)置。

三級崗位

應(yīng)在四級崗位上任職滿5年（首次競聘須任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年），并在此期間滿足下列條件任一項：

⒈ 是享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，或是在管理期內(nèi)的四川省有突出貢獻優(yōu)秀專家，或是“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，或是全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；

⒉ 獲國家級政府獎項二等獎及以上獎勵1項及以上；

⒊ 獲省哲學(xué)社會科學(xué)獎、省科技進步獎一等獎（排名前三）1項及以上或二等獎（排名前三）2項及以上；

⒋ 主持完成國家社科基金重點課題1項及以上，或主持完成國家社科基金一般課題（含西部項目、青年項目）2項及以上，或主持完成的國家社科基金課題入選國家社科規(guī)劃辦《成果要報》，或主持完成的國家社科基金課題結(jié)項等次為優(yōu)秀；

⒌ 以第一作者在我院認定的特類刊物發(fā)表論文1篇及以上；

⒍ 以第一作者在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文20篇及以上，或以第一作者在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文15篇（其中在一、二類刊物發(fā)表論文不少于5篇）及以上。

四級崗位

應(yīng)在五級崗位上任職滿3年（首次聘用除外），取得研究員職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

五級崗位

應(yīng)在六級崗位上任職滿3年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年），并在此期間滿足下列條件任一項：

⒈ 在管理期內(nèi)的省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選，或是四川省宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；

⒉ 獲國家級政府獎項1項及以上；

⒊ 獲省哲學(xué)社會科學(xué)獎、省科技進步獎一等獎（排名前五）或二等獎（排名前三）及以上獎勵1項及以上；

⒋ 主持完成國家社科基金課題1項及以上；

⒌ 以第一作者或第二作者在我院認定的一類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；

⒍ 以第一作者在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文12篇及以上，或以第一作者在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文8篇（其中在二類刊物發(fā)表論文不少于2篇）及以上；

⒎ 獨著學(xué)術(shù)專著1部及以上。

六級崗位

應(yīng)在七級崗位上任職滿2年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年），并在此期間滿足下列條件任一項：

⒈ 獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、省科技進步三等獎及以上獎勵1項及以上；

⒉ 獲第1項以外的?。ú浚┘壖耙陨溪剟?項及以上；

⒊ 主持完成省部級及以上課題1項及以上；

⒋ 以第一作者或第二作者在我院認定的一類刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；

⒌ 以第一作者在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文10篇及以上，或以第一作者在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文8篇（其中在二類刊物發(fā)表論文不少于1篇）及以上；

⒍ 獨著學(xué)術(shù)專著1部及以上。

七級崗位

應(yīng)在八級崗位上任職滿2年（首次聘用除外），取得副研究員職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

八級崗位

應(yīng)在九級崗位上任職滿2年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年），并在此期間滿足下列條件任一項：

⒈ 獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎及以上獎勵1項及以上；

⒉ 獲省科技進步三等獎及以上獎勵1項及以上；

⒊ 獲第1、2項以外的其他?。ú浚┘壖耙陨溪剟?項及以上；

⒋ 主持國家社會科學(xué)、自然科學(xué)基金課題1項及以上；

⒌ 主持完成省部級課題1項及以上；

⒍ 以第一作者在我院認定的二類刊物發(fā)表論文2篇及以上或三類刊物發(fā)表論文6篇及以上；

⒎ 獨著學(xué)術(shù)專著1部及以上。

九級崗位

應(yīng)在十級崗位上任職滿2年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年），并在此期間滿足下列條件任一項：

⒈ 獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎1項及以上；

⒉ 獲省科技進步三等獎1項及以上；

⒊ 獲第1、2項以外的其他?。ú浚┘壖耙陨溪剟?項及以上；

⒋ 主持國家社會科學(xué)、自然科學(xué)基金課題1項及以上；

⒌ 主持省部級課題1項及以上；

⒍ 主持完成院級課題2項及以上；

⒎ 作為主研人員參與國家社科基金課題2項及以上；

⒏ 在我院認定的二類刊物發(fā)表論文1篇及以上或三類刊物發(fā)表論文3篇及以上；

⒐ 合著學(xué)術(shù)專著1部及以上（每部個人工作量不少于50%）。

十級崗位

應(yīng)在十一級崗位上任職滿2年（首次聘用除外），取得助理研究員職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

十一級崗位

應(yīng)在十二級崗位上任職滿2年〔首次競聘須任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年〕，并在此期間滿足下列條件任一項：

⒈ 主持院級課題1項及以上；

⒉ 在我院認定的公開刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上。

十二級崗位

應(yīng)取得研究實習(xí)員職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

附件二

編輯系列崗位任職條件

我院編輯系列包括編審崗位、副編審崗位、編輯崗位、助理編輯崗位。其內(nèi)部等級的崗位任職條件按三到十二級設(shè)置。

三級崗位

應(yīng)在四級崗位上任職滿5年（首次競聘須任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年），并在此期間同時滿足下列條件任三項（或達到研究系列同等級崗位任職條件之一。本刊發(fā)表的文章除外）：

⒈ 全國中文核心期刊或省一級期刊前10名的總（主）編、副總（主）編；

⒉ 編輯文章和本人學(xué)術(shù)成果3篇及以上獲得省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎及以上；

⒊ 終審文章轉(zhuǎn)載率為本刊各職級編輯實際晉崗應(yīng)達到轉(zhuǎn)載率標準的平均數(shù)，或編發(fā)文章轉(zhuǎn)載率35%；

⒋ 所在的期刊獲國家級優(yōu)秀期刊獎1次及以上，或省部級優(yōu)秀期刊獎2項及以上；

⒌ 編輯的文章在《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》上全文轉(zhuǎn)載5篇及以上或論點摘要10篇及以上，或人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載10篇及以上；

⒍ 在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文6篇（本刊除外。其中在我院認定的二類及以上刊物發(fā)表論文不少于1篇）及以上，或獨著出版學(xué)術(shù)著作1部及以上。

四級崗位

應(yīng)在五級崗位上任職滿3年（首次聘用除外），取得編審職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

五級崗位

應(yīng)在六級崗位上任職滿3年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年），并在此期間同時滿足下列條件任三項（或達到研究系列同等級崗位任職條件之一。本刊發(fā)表的文章除外）：

⒈ 編輯文章和本人學(xué)術(shù)成果2篇及以上獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎及以上；

⒉ 編發(fā)文章轉(zhuǎn)載率30%；

⒊ 所在的期刊獲省部級及以上優(yōu)秀期刊獎2次及以上；

⒋ 編輯的文章在《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》上全文轉(zhuǎn)載2篇及以上或論點摘要6篇及以上，或人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載4篇及以上；

⒌ 在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文4篇及以上（本刊除外），或出版學(xué)術(shù)著作1部及以上（每部個人工作量不少于50%）。

六級崗位

應(yīng)在七級崗位上任職滿2年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年），并在此期間同時滿足下列條件任二項（或達到研究系列同等級崗位任職條件之一。本刊發(fā)表的文章除外），或首次競聘滿足下列條件第6項：

⒈ 編輯文章和本人學(xué)術(shù)成果2篇及以上獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎及以上；

⒉ 編發(fā)文章轉(zhuǎn)載率25%；

⒊ 所在的期刊獲省部級及以上優(yōu)秀期刊獎1次及以上；

⒋ 編輯的文章在《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》上論點摘要4篇及以上，或人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載3篇及以上；

⒌ 在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文3篇及以上（本刊除外），或出版學(xué)術(shù)著作1部及以上（每部個人工作量不少于50%）；

⒍ 在七級崗位上任職滿5年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年）并有2個年度考核為“優(yōu)秀”等次，或在七級崗位上任職滿8年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年）。

七級崗位

應(yīng)在八級崗位上任職滿2年（首次聘用除外），取得副編審職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

八級崗位

應(yīng)在九級崗位上任職滿2年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年），并在此期間同時滿足下列條件任二項（或達到研究系列同等級崗位任職條件之一。本刊發(fā)表的文章除外）：

⒈ 編輯文章和本人學(xué)術(shù)成果2篇及以上獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎及以上；

⒉ 編發(fā)文章轉(zhuǎn)載率25%；

⒊ 所在的期刊獲省部級及以上優(yōu)秀期刊獎1次及以上；

⒋ 編輯的文章在《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》上論點摘要2篇及以上，或人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載全文2篇及以上；

⒌ 在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文1篇及以上（本刊除外），或參與撰寫學(xué)術(shù)著作1部及以上（本人獨立撰寫1章及以上）。

九級崗位

應(yīng)在十級崗位上任職滿2年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年），并在此期間同時滿足下列條件任二項（或達到研究系列同等級崗位任職條件之一。本刊發(fā)表的文章除外）：

⒈ 編輯的文章或本人成果1篇及以上獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎及以上；

⒉ 編發(fā)文章轉(zhuǎn)載率20%；

⒊ 所在的期刊獲省部級及以上優(yōu)秀期刊獎1次及以上；

⒋ 編輯的文章由人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載全文1篇及以上；

⒌ 在我院認定的三類及以上刊物發(fā)表論文1篇及以上（本刊除外），或參與撰寫學(xué)術(shù)著作1部及以上（本人獨立撰寫1章及以上）。

十級崗位

應(yīng)在十一級崗位上任職滿2年（首次聘用除外），取得編輯職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

十一級崗位

應(yīng)在十二級崗位上任職滿2年〔首次競聘須任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年〕，并在此期間滿足下列條件任一項（或達到研究系列同等級崗位任職條件之一。本刊發(fā)表的文章除外）：

⒉ 編輯文章或本人成果1篇及以上獲得省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎及以上；

⒊ 編發(fā)文章轉(zhuǎn)載率15%；

⒋ 在我院認定的公開刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上（本刊除外）。

十二級崗位

應(yīng)取得助理編輯職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

附件三

其他專業(yè)技術(shù)系列崗位任職條件

我院其他專業(yè)技術(shù)系列包括圖書資料、會計、經(jīng)濟、翻譯、記者、教師等崗位。其正高級不設(shè)置三級崗位，副高級不設(shè)置五級崗位。其余各等級崗位的任職條件，主要按照崗位要求、崗位考核結(jié)果及任職年限，同時對具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位人員適當傾斜的原則設(shè)置。

四級崗位

應(yīng)在六級崗位上任職滿3年（首次聘用除外），取得相應(yīng)正高級職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

六級崗位

應(yīng)達到崗位要求，并滿足進崗條件任一項：

崗位要求：刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，具有較高的專業(yè)理論知識、技能和技術(shù)水平；作為業(yè)務(wù)骨干承擔本部門的科研、服務(wù)、管理工作；認真履行崗位職責，完成規(guī)定的工作量，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良；積極指導(dǎo)和培養(yǎng)下級崗位專業(yè)技術(shù)人員，提高其業(yè)務(wù)和工作能力。

進崗條件：

⒈ 在七級崗位上任職滿5年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年）并有2個年度考核為“優(yōu)秀”等次；

⒉ 在七級崗位上任職滿8年（首次競聘須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿8年）。

七級崗位

應(yīng)在八級崗位上任職滿2年（首次聘用除外），取得相應(yīng)副高級職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

八級崗位

應(yīng)達到崗位要求，并滿足進崗條件任一項：

崗位要求：認真鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識，具有較高的專業(yè)理論知識、技能和技術(shù)水平；承擔本部門的科研、服務(wù)、管理工作；認真履行崗位職責，完成規(guī)定的工作量，服務(wù)質(zhì)量好；指導(dǎo)下級崗位專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

進崗條件：

⒈ 在九級崗位上任職滿3年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年）并有2個年度考核為“優(yōu)秀”等次；

⒉ 在九級崗位上任職滿6年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年）。

九級崗位

應(yīng)達到崗位要求，并滿足進崗條件任一項：

崗位要求：積極鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識，具有本崗位所需要的專業(yè)理論知識、技能和技術(shù)水平；承擔本部門的科研、服務(wù)等業(yè)務(wù)工作；履行崗位職責，完成規(guī)定的工作量，服務(wù)質(zhì)量良好。

進崗條件：

⒈ 在十級崗位上任職滿2年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年）的博士學(xué)位研究生；

⒉ 在十級崗位上任職滿5年（首次競聘須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年）。

十級崗位

應(yīng)在十一級崗位上任職滿2年（首次聘用除外），取得相應(yīng)中級職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。

十一級崗位

應(yīng)達到崗位要求，并滿足進崗條件任一項：

崗位要求：具有本崗位所需要的專業(yè)理論知識、技能和技術(shù)水平，能承擔本部門的科研、服務(wù)等業(yè)務(wù)工作；履行崗位職責，完成規(guī)定的工作量，服務(wù)質(zhì)量較好。

進崗條件：

⒈ 在十二級崗位上任職滿2年（首次競聘須任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年）的碩士學(xué)位研究生；

⒉ 在十二級崗位上任職滿5年（首次競聘須任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年）。

十二級崗位

應(yīng)取得相應(yīng)職務(wù)任職資格并聘任，能夠勝任崗位要求。