第一條 為優(yōu)化科研工作環(huán)境,推進規(guī)范化服務型機關建設,健全監(jiān)督機制,強化我院的責任追究,根據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》和《四川省行政機關責任追究制度》等法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定,制定本制度。
第二條 四川省社會科學院各管理職能處(室)、科研服務單位、研究生學院、各所行政秘書適用本制度。
第三條 四川省社會科學院機關效能投訴處理工作由院監(jiān)察處負責。
第四條 有下列情形之一的,應當追究單位(部門)及其負責人的責任。情節(jié)較輕的,限期整改,對分管負責人進行批評教育;情節(jié)較重,造成不良影響或者后果的,取消該部門評優(yōu)評先資格,對分管負責人予以告誡,并可責令主要負責人作書面檢查;情節(jié)嚴重,造成惡劣影響或者后果的,對該部門予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格,對分管負責人予以誡勉,并可對主要負責人予以告誡或者誡勉:
(一)未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹實施的。
(二)未按規(guī)定承諾本單位(部門)辦理事項時限的;
(三)未按規(guī)定建立首問負責事項登記制度的;
(四)工作人員態(tài)度惡劣,故意刁難職工、法人或者其他組織的;
(五)未按規(guī)定編制并公布本單位(部門)機關辦理事項流程時限表的;
(六)對重大或者緊急事項,不按規(guī)定及時請示、上報并妥善處置的;
(七)牽頭單位(部門)不履行牽頭職責,或者配合單位(部門)不配合牽頭單位(部門)工作造成工作延誤的;
(八)本單位(部門)多次出現(xiàn)超時辦結現(xiàn)象的;
(九)對職工、法人或者其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的;
(十)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定情形的。
第五條 有下列情形之一的,應當追究單位(部門)內設科(室)及其負責人、直接責任人的責任。情節(jié)較輕的,責令直接責任人作出書面檢查,并可對單位(部門)負責人進行批評教育;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消單位(部門)評優(yōu)評先資格,對直接責任人予以告誡,并可責令單位(部門)負責人作出書面檢查或者予以告誡;情節(jié)嚴重,造成惡劣影響或者后果的,對單位(部門)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格,對直接責任人予以告誡或者誡勉:
(一)超過規(guī)定時限或者承諾時限辦結的;
(二)工作時間擅自離崗的;
(三)態(tài)度惡劣,故意刁難職工、法人或者其他組織的;
(四)不按規(guī)定登記首問負責事項的;
(五)不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關事項的;
(六)對把握不準或者特別重大和緊急的事項,應當及時請示報告而不及時請示報告的;
(七)應當當場辦結而不當場辦結的;
(八)不一次性告知職工、法人或者其他組織所需要補正的全部材料的;
(九)其他違反首問負責制度、限時辦結制度規(guī)定情形的。
第六條 有下列情形之一的,可以從輕、減輕或者免予處理:
(一)主動賠禮道歉,職工、法人或者其他組織已諒解的;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;
(三)主動挽回損失的;
(四)其他可從輕、減輕或者免予處理情形的。
第七條 有下列情形之一的,應當從重或者加重處理:
(一)一年內出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的;
(二)干擾、阻撓責任追究調查、處理的;
(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的;
(四)拒不執(zhí)行監(jiān)察處依法作出的監(jiān)察決定,或者無正當理由拒不采納監(jiān)察處依照法律、法規(guī)、規(guī)定提出的監(jiān)察建議的;
(五)其他應當從重或者加重處理情形的。
第八條 追究單位(部門)和工作人員的行政責任,由院監(jiān)察處實施,并按干部管理權限審批。
第九條 責任追究調查審結應當在15日內完成,情況復雜的,經分管院領導批準,可以適當延長辦理期限,但延長期限不得超過10日。
處理決定作出后5日內,應當將處理結果告知實名投訴人、檢舉人或者控告人。
第十條 受到責任追究的單位(部門)和人員,依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的,可以向作出處理決定的部門提起申訴。
第十一條 本制度所稱告誡是指對違反機關效能建設有關規(guī)定,但不夠紀律處分的人員,以書面形式進行批評教育的問責方式。
第十二條 其他違反機關效能規(guī)定,構成責任過錯的行為,依照《四川省行政機關工作人員行政過錯責任追究試行辦法》處理。
第十三條 本制度由院監(jiān)察處負責解釋。
第十四條 本制度自公布之日起施行。
二〇〇八年六月三日
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