院黨委書記賈松青對競聘工作開展的時機選擇、背景條件、預期目標、指導原則、總體情況、紀律要求等作了簡要說明。院黨委副書記孫成民對競聘工作進行了動員并作出具體部署。

會議指出，本輪機構(gòu)改革和全員競聘工作醞釀已久，準備充分。隨著黨的十七大召開，此項工作時機成熟，正式啟動。新一輪改革是在新的經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢的背景下，是在黨委、政府對哲學社會科學提出新要求的條件下，是在科研服務社會、服務民生、服務決策得到廣泛認同的前提下開展的，同時，也是在總結(jié)上一輪改革的經(jīng)驗和教訓的基礎(chǔ)上，在客觀全面認識我院實際的基礎(chǔ)上，在充分學習借鑒中國社科院、沿海地區(qū)社科院先進做法的基礎(chǔ)上開展的，是對傳統(tǒng)干部任命制的補充和延伸。

會議強調(diào)，改革是要通過實實在在切實可行的辦法和措施，對現(xiàn)有制度、機制進行梳理，對人員崗位做出調(diào)整，在改革中體現(xiàn)新理念、新模式、新謀劃，以適應新要求。力求通過改革，最大限度地釋放科研生產(chǎn)力，最大限度地調(diào)動全院職工的工作熱情，讓每個部門、每個單位、每個人的優(yōu)勢和作用得到最好的展現(xiàn)，從而更好地發(fā)揮我院“思想庫”職能，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策，更好地為黨委、政府決策提供咨詢和參考。

會議動員，改革事關(guān)全院事業(yè)的發(fā)展大計，事關(guān)每一名干部職工的切身利益，希望大家積極主動地參加到這項工作中來，行使民主權(quán)利，踴躍參加推薦、自薦，大膽選擇跨專業(yè)、跨領(lǐng)域崗位，發(fā)表競職演講。同時，由于此項工作時間緊、任務重，希望大家認真學習有關(guān)文件，嚴格按照資質(zhì)、程序、時間等要求，仔細思考角色定位并慎重做出選擇。

最后，院長侯水平強調(diào)，近一個月左右時間，我們將集中開展全員競聘這項重點工作，各單位既要組織好競聘工作，也要做好其他日常工作，各類課題申報、重大學術(shù)會議籌備、年終考核等工作按要求抓緊落實和推進。