根據(jù)我院與英國學(xué)術(shù)院的對等交流協(xié)議，我院邀請英國倫敦大學(xué)的高級講師、博士周思（Jos Gamble）來四川做為期一個(gè)月的訪問。4月13日下午，周思圍繞“跨國企業(yè)中的人力資源管理”作專題報(bào)告，百余名在校研究生聆聽了報(bào)告。

報(bào)告會上，周思博士先讓我院在場的同學(xué)以普通消費(fèi)者的身份完成了一份關(guān)于消費(fèi)者的問卷調(diào)查，這也是他的研究課題“跨國企業(yè)中的人力資源管理”的開始部分。周思博士根據(jù)前人的研究成果，從美國一位社會學(xué)家的詞語“Mcjobs”（向麥當(dāng)勞員工一樣工作的人）出發(fā)，提出了隨著社會的進(jìn)步，科學(xué)的發(fā)展是否能提高企業(yè)員工的技能這一發(fā)人深思的問題。然后，他通過對英國、日本、中國國營企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的對比和中國消費(fèi)的特征角度向大家勾勒出跨國企業(yè)中的人力資源管理場景。

在周思博士作完報(bào)告后，同學(xué)們還進(jìn)行了踴躍的提問。關(guān)于報(bào)告中提出的社會培訓(xùn)包括哪些方面英國的消費(fèi)者和中國消費(fèi)者地位比較等問題，周思博士都一一作答。整個(gè)講座生動且氣氛活躍，與會同學(xué)對周思博士的報(bào)告內(nèi)容興趣濃厚，認(rèn)為其對于自身有一定的啟發(fā)，并希望今后會開展更多相關(guān)講座。

周思于4月24日離開成都回國，對這次四川之行表示滿意,并表示下次訪問我院時(shí)再做一場報(bào)告。